你去问员工你有什么培训需求的时候,员工提出的培训需求是当然会是各种各样的。
首先,我们要在需求调查上下些工夫,调查准备工作,调查目的,调查方式,调查问卷设计等等都是有讲究的,不能直接就问员工你需要什么培训。这样的调查不具有针对性,没有实质作用;
然后,调查的结果需要汇总分析,最好还要根据员工的个人实际工作情况,分析他的个人需求;
培训需求的原则是:大部分人的需求而不是个人的需求;培训的需求是符合企业实际,能够帮助提高员工的工作能力员工素质的;
最后,不同的培训对象有不同的培训需求,不能把所有人的需求都归结在一个点上。所以,培训对象要分类好,这样才可以有效分析出培训需求。