【05月02日打卡总结】培训需求很多,不是坏
作者 白云朵儿
2013-05-02 13:20
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A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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培训需求很多,不是坏事,因为这恰恰证明大家都想再提升一下,都想要充电。在此,对于培训工作,只是刚刚开始了第一步,应该从培训需求的人数及公司目前最急需的培训入手,比如如果大家完成工作效率比较低,可以先从时间管理上做,团队管理,然后,根据培训种类,分成管理类、专业类,边做管理类培训边做专业类,并且做好培训记录及评估,对于其它非管理、非专业类的培训,根据公司培训成本情况适当支持,因为这不是为发展业绩而做的培训,不是必须的,但是它是基础,应采用一些节省的培训成本,比如网上或视频统一学习等,反正始终沉浸在一个学习的大家庭中,是件好事。
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2024-09-18 17:51
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