首先我觉得小王做这个调查的时间有点晚了。
我的建议是:提前一个月时间久开始做调研,调查结束后,把大家想学习的都统一进行汇总,和公司各个部门第一负责人进行沟通,看对其当下工作更适合的是哪方面的培训。结合公司的各个部门意见,统一汇总到公司经理处,开会最终决定培训当下公司最需要的一方面。
然后接下来就安排相应的培训,培训中进行观察,进行及时分享。培训后,要填写培训后的评估问卷。
过后,根据培训的内容,真正的实际运用到工作当中。当然培训完,效果也不可能立竿见影,在半年或一年后才可明显的看到培训后的效果。
所以,我们在做培训的时候,前期的调查,培训选题的确定,培训期间的分享以及最终的培训评估这些都是非常重要的,希望重视。