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1、 这是典型的“领导指挥”，未与部门沟通的结果。
2、 企业领导想当然的做法，最易引起下属部门的反感，甚至抵触。
3、 培训管理人员，要学会先陪着部门找问题，然后共同探讨解决方案。首先要清楚，不是所有问题，都可以通过培训解决的。培训只能解决一部分问题。
4、 本次培训，不如安排各部门负责人来听，同时与其沟通，安排各部门负责人带着问题前去听课：听完培训，各自结合本部门实际，制定出一套提高执行力的方案。并对各部门学习收效进行评估考核，与年终奖惩挂钩。
5、 培训工作还是要落到实处，着手制定适合本企业的年度培训计划，安排各部门负责人严格监督，认真落实。
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4楼 wwsaa7729
学习
3楼 ailvlv83
公司安排的培训是否能达成期望的效果，取决于公司给与员工未来的保障。
2楼 丹东宋海然
不错的分享，学习了
1楼 bfl2009明君
我已经支持了部分同学的分享，正在努力学习中！感谢各位，共同进步！
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1楼 bfl2009明君
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