A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
首先,要做培训计划是要考虑到公司的需求,要在员工的哪方面加以提升,多数员工在哪些方面有欠缺,培训只一次,是请外面的讲师,公司也有培训讲师,可以针对如PPT制作,英语培训等这些日常工作操作的方面做培训,那外部培训,就要在事前将调查问卷做好,不可以五花八门,有针对性的几项做调查,那样得出的结论就清晰了。