新入职的员工及正式员工如何对财务这块进行约束

作者燕子江宁 2013-01-14 20:56 1926

某A，进司近2年，一年后的某日提出离职，离职手续未办完，此人说回去办点事，但一去不还，欠公司近万元的帐也不管了，此人还是高学历，高人才，打手机不接，关机，想从人间蒸发？？？

某B，进司将近3月，合同已签，在拿到工资后的某休息日，打包回家，任何手续也不办理，欠公司近6000元，一开始接电话，后不接，借款都有签字，老家是外地的，请问作为公司如何处理和防范了？？

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全部评论(5) 我参与的评论

1楼汉米尔街13号

1、在招人这一环节就要把控好了，高学历的高人才也许不是我们所要的，企业的岗位要的是合适的人，而不是招聘误区中所谓的人比人，只要个人价值观和企业文化相匹配就成了，能力是可以培养的。对于A这种当初如果采取全面的背景调查很可能就会避免这种情形，他能按照你说的那样走了，那么以前他的信用也好不到哪去。

2、作为A和B的上司，出现这种情形就要反思了，沟通不到位或者对于自己下属没有一个深入的认识和了解，对于管理者来说，解析一个人的性格远比处理几个复杂的事务性工作要困难的多。

3、A和B的情形也同时说明你们企业财务这方面把控不到位。

不懂人力资源和财务的管理者是“可怕的”

2013-01-26 01:22:13 回复赞(0)

燕子江宁

@汉米尔街13号：A此人背景调查是好的啊，而且工作那么久了，人看起来都是老实人那种，谁能想到啊，另此人下面可能是在某高校当老师了，B吧你说这个能控制的了吗，这人要出差，去新疆要借钱吧，而且只借了一次了，回来本应该报销的，可是他就是抓住时机了，真不知道如何制作，另外此人B还花200元在南京某图书馆办借书证，结果借了7-8本，价格为500-600元吧，就走了，也不还了，说明此人爱小便宜，其实我在之前的公司就没出现这种情况，第一个你说是财务的问题我也这样认识，至少规定人员前帐不清，后面不借，否则没办法约束的，B是我和技术老总招到的，此人平时表现挺好的，说我的问题可冤啊，呵呵

2013-01-28 10:29:21回复

汉米尔街13号

@燕子江宁：招人要看“冰山”下面的东西。

分享四句话：“读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如学习领悟。”

2013-01-28 10:37:44回复

燕子江宁

@汉米尔街13号：你是浊参加过51JOB有次举行的讲座啊，出现冰山一词

2013-01-29 08:57:33回复

汉米尔街13号

@燕子江宁：没啊

2013-01-29 17:18:43回复