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【05月03日打卡总结】其实很多私企中小企业

作者 微笑进行时 2013-05-03 08:00 412
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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其实很多私企中小企业老板都喜欢这么折腾,自己觉得什么不错的,或许别人推荐的就立马要员工接受。这当中,HR就要做个桥梁了,帮助老板分析的其中的必要性。这次培训,应该都是在年度培训计划中的,如果老板临时要加入这个培训,个人觉得可以先提前一个月的时间,做出准备工作或者先跟企业中管理人员沟通,然后告之这个培训的必要性以及老板的意思,让管理人员心理有个准备以及培训后大家要掌握的要点。对于员工,可以在管理人员培训结束后,由管理人员先跟员工做个初步方面的培训,普及一些相关知识及要点,然后再跟负责人具体安排时间,当然,培训最好不要占用休息日,这样的培训效果非常不好。

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