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出现这种情况是很正常的事，员工对培训“不感冒”，是由于他们认为培训可有可无，起不到作用，浪费时间和精力，证明以前的培训也是这样，只是走走过场，并未有实质性的作用。
我如果是张小姐，面对如此问题，我会这样做：
1、向李老板说明情况，请他亲自挂帅。做人事管理的要开展一项工作，没有老板的鼎力支持，结果会是事倍功半。
2、做好培训需求分析，了解公司员工的真正需求，现在和未来的差距。有针对的进行，不可一概而论，都要进行某一项培训。
3、做好培训效果评估，要对结果进行及时反馈。在结束时，要认真对各部门经过培训的员工进行考核，对培训的内容及培训讲师有什么心得体会，从中学到了什么等等。
4、对培训的时间地点要提前通知，针对请假的员工，给予推迟。
由于时间有限，急于去招聘，只能写这么多了，希望同行们给予意见，共同进步！谢谢！
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1楼 熙er
支持！
zhang588716
@熙er：呵呵，谢谢你啊！
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1楼 熙er
支持！
zhang588716
@熙er：呵呵，谢谢你啊！