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【05月03日打卡总结】这个案例是典型的跟风

作者 小魔揭 2013-05-03 08:32 270
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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这个案例是典型的跟风培训,老板觉得哪些培训课程有益就培训,缺乏对培训需求的了解,做为张小姐,首先要了解培训课程的内容以及哪些人员对此培训有需求,对于如何提高执行力这个课题,更多地是要面对中基层人员,对于销销售部说轩队的执行力很高了,那对他们部门的执行力方面的指标进行考核了解,如果需要完成的事宜未完成,可以做为依据反驳;当然,如果其他部门的人员因未提前安排造成无法培训的话,可以错开时间培训。

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2024-07-01 09:18
花开彼时

1楼 花开彼时

谢谢分享~

2013-05-03 08:55:10 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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