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首先作为HR人员,老板提出的培训,要提前通知大家,征求大家的意见,并将意见反馈给老板,在去安排老师来进行本次课程的培训。而不是随心所欲,才导致这样的结果发生。
其次,应该制定出人员培训调查需求,按照需求来进行有计划的培训,而不是随心所欲的进行培训;
最好,要长了解员工的真实情况,及时反馈给老板,相互要互动。
只有员工需要的培训,感兴趣的培训,老板支持的培训,三者同时具备时,才能体到最好的培训效果!才能有效的执行。
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