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这些领导层都有这么多的话说,那么就足以说明这家公司的执行力非常不好。
这个培训肯定是非常有必要去做的。如何保障可与培训机构联系,
1、在培训评估之一块下点功夫,要求按自己公司的培训评估表填写相应的内容。
2、把此次培训与考核挂钩,同时与升职相结合。
3、培训结束后,由老板坐镇在公司做个培训后的分享会。
4、总结分享会上表现优秀,讲得不错的,另在企业内部做转训。
上述内容都可结合企业的奖励机制进行。
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