如果我是张小姐,我不会把培训安排在休息日,这样就不会占用大家的休息时间,不支持者就会少一些。
既然是做培训,那么我觉得在培训前还是需要做一下培训需求的调查分析,并不能因为老板觉得这个培训好就一定要培训这个,老板觉得好的, 并不一定是公司真正需要的。在培训需求调查中,可以将这个课程做一个简单的介绍,然后让大家选择合适的培训时间。
如果非要强制性的在周六培训,那就应该制定一些相应的强制性措施,比如培训签到与考勤挂钩,培训结束后有考核,成绩与本月绩效挂钩等。还要坚决杜绝随意请假情况的发生,确实有事需要请假者,需向公司总经理请假。