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培训 一定是要针对需求的
没有需求的培训 效果一定一般 自然也不会感冒
一、老板安排的培训 也要根据事先拟定的培训计划来执行 故不是一定要执行
二、已经下发的培训课程的安排 不要只将培训的内容发表 要将可能产生的培训效果进行培训前分享
三、培训还是要执行
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