这种情况是很多公司都会遇到的情况,尤其是有不同的生产工种的企业。针对这种情况,首先可以给各个部门说明,这次培训的重要性。并且告知他们,是公司高层领导统一做的部署。凡是因为工作需要或个人原因,无法正常参加,需要向老板签字申请。这样规定,一定程度上可以规避一些人不愿意参加培训的可能。另外有一个细节,规定是周六参加培训,是否考虑支付加班费,是否算作正常出勤,从这个角度出发,可以把培训的时间安排在周内某一天。
培训是需要完善的规章制度,要需要做详细的需求调查。有些人需要培训执行力,有些人不需要,这也是很关键。
可以针对不同的培训需求,安排不同的培训。但是关键要提炼几个关键点也就是培训重点。