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根本上来说,1.是管理层和老板的沟通没有到位 2.管理层的思想层面没认识到位 3.HR有没有正确领会老板意图
其次才是 1.员工的认识没有到位 2.HR的工作没有到位
问题解决分 根本解决 和 暂时解决 2种
根本解决:1.找出公司执行力缺乏的本质原因 无外乎:制度不完善 职责不清晰 流程不清楚
2.公司执行力缺乏的表面原因 无外乎:主管水平不够任务布置不到位 工作分配不清楚 薪酬不满意 员工能力不够等
3.持久战,一步步把基础体系建设好
暂时解决:大家论述很多了 就部多说了
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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