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(1)培训都不是你拍脑门子就可以马上去做的,正规的企业,人资部门每年都会设定全年培训任务,根据总体培训任务,合理支出培训经费预算;
(2)培训任务分解到每个月,根据各部门实际情况去调整团队培训内容,培训内容要贴合实际去制定,并适时调整;
(3)试行培训讲师制度,有效建立完整的内部培训体系,针对培训给予讲师适当的奖评措施;
(4)为了协调各部门培训,每次培训准备些水果,增加培训过程的互动,带动大家培训积极性。
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