张小姐这种情况很常见,大部分员工对于培训还是有抵触的,特别是在利用休息时间进行内训的时候。
不过这也是考验张小姐“执行力”的时候。
首先,这个课程是通用课程,没有谁敢说自己的执行力已经好到不需要培训了,因此虽然没做需求调查,但既然老板强烈要求了,还是可以做的。
时间上要求较紧,建议跟老板和部门沟通,将时间定在下周,这样部门可以安排好工作,也不能以忙、加班、出差之类的借口不参加培训。
第三,严格培训考勤,并与绩效挂钩。不来的直接扣发绩效奖金。
总之,必须先把培训活动组织下去,再来考虑如何做得更好,更能让员工接受认可的问题。