【05月03日打卡总结】员工对公司安排的培训
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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员工对公司安排的培训不”感冒”,怎么办?
培训是提升员工执行力、增强企业竞争力的有效途径,进行培训之前首先要考虑的问题是,培训内容和形式是否适合所有员工,培训效果是否有保障。培训也属于工作的一部分,尽量在员工的工作时间内进行培训,少占用员工休息时间。这样,培训才能得到员工的支持。
建议张小姐从以下三个方面着力:一是确保“学有所用”。企业培训重点是解决员工在工作中提高执行力实际问题。二是确保“学有所乐”。培训要多样性,如课堂讲授、现场演练、情景模拟、参与体验等,有效利用成年人的学习心理特点,让员工参与进来。三是确保“学有所获”。培训之后,工员工的执行力提高了。尽早开辟一条与培训结果紧密挂钩的荣誉颁发、薪酬增加、职位提升的“向上通道”,使任何岗位上的员工都有通过培训获益的机会和途径。
企业的一切问题源自于领导,制度并非针对员工设置,而是对企业所有的人员。想要员工执行制度,首先管理人员就要立好榜样。严格遵守制度,违反后自觉接受处理。
另外,张小姐要针对这次培训制定规章制度,坚决执行,培训效果才有保证。
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2024-09-18 17:51
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