三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR伤不起!

作者 美人guoguo 2013-01-16 09:18 522
   你还在从事人力工作呀。近来可好呀?
   想你也好不到哪儿去。
   很久都没见着你了,每次搞什么聚会你都不去,总说工作忙。想你这么忙,一定很有钱吧。因此,我特地去打听了一下。原来搞人力的并不怎么值钱。我就纳闷了,没钱还这么忙,请个假出来聚聚就好像要你命似的。没钱还这么拼命,肯定是手里有点小权。可我又想错了,上回让你给办点小事,你却说,你又不管生产,又不管销售,财务也插不上手,就连后勤、饭堂你都管不了。总听说人力的怎么牛B了,谁想原来你么窝囊。你看你,年终总结时,产量提高了,那是生产做得好,收入增加了,那是销售做得好。理解你的人说,你们为公司辛苦了,不理解你们的人,说你们就是吃饱饭没事干。想要加工钱,老板说你给我个理由,你没为我生产一件产品,没为我销售一样东西,每天花着我的办公费,每个月你算出去那么多工资,还想要加工钱?你看你们每天做的那点事,屁大点合同保险时时跑,天天跑,月月跑。
   自从你做人力以后,我发现你变了,什么事情都斤斤计较,胆也小了,干什么都不敢给个肯定的答复,这些都没关系,你连个性都没了,样样都要找个平衡。就拿上回来说吧,我问你老把两支手同时插在口袋里干什么,你说什么左边领导,右边员工。
   原来你身体不错的吧,视力也很好的吧。可上回,在大街上走,我冲你打招呼,你一点反映都没有,后来才知道,你那天眼镜落办公室了。你哪都不突出,为啥偏偏腰肩盘椎突出呢……  
   就这样吧,别的咱也不想说了,奉劝你一句,珍爱生命,远离人力。早起是做人力的和收破烂的;晚睡是做人力的和按摩院的;担惊受怕是做人力的和犯案的;没饭点儿是做人力的和要饭的;男人不着家是做人力的和花天酒地的;女人不顾娃是做人力的和搞婚外恋的;随叫随到是做人力的和发快件儿的;加班不补休是做人力的和摆地摊儿的;周末节日不休是做人力的和淘宝开店的;不能随便说话的是做人力的和当播音员的;不能出丝毫差错是做人力的和发射宇宙飞船的;以考试为生是做人力的和上了高三的;活到老学到老是做人力的和搞科学实验的;接受五花八门检查是做人力的和当上准妈妈的;别人睡着你站着是做人力的和看守八宝山的;入了行就很难退出是做人力的和******的!!!
    做HR的伤不起!!!!!!!!!!!!

赞同

1

3

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
想念亦错过

3楼 想念亦错过

看完这篇文章我更纠结了,到底要不要从事人力资源这方面的工作呢。

2013-01-18 11:26:10 回复 赞(0)
917grace

2楼 917grace

不做做什么呢?

2013-01-18 09:00:33 回复 赞(0)
917grace

1楼 917grace

有一点受伤

2013-01-18 09:00:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
职业培训师,兼职HR总监。
最新内容
模拟数据是什么意思
27分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
28分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
28分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
39分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
55分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
2小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
3小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
20小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
20小时前    通用技能
数据块是什么意思
20小时前    通用技能
工作举措是什么意思
20小时前    通用技能
工作距离是什么意思
20小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
20小时前    通用技能
数据模式是什么意思
20小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
20小时前    通用技能
psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作考核是什么意思
20小时前    通用技能
数据率是什么意思
20小时前    通用技能
工作外派是什么意思
20小时前    通用技能
数据交换是什么意思
20小时前    通用技能
工作网签是什么意思
20小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
20小时前    通用技能
工作危险性的定义
20小时前    通用技能
大数据的概念是什么
20小时前    通用技能
工作维度是什么意思
20小时前    通用技能
数据分析什么意思
20小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
20小时前    通用技能
数据速率什么意思
20小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
20小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
20小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
20小时前    通用技能
工作细则是什么意思
20小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
20小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
20小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
20小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
20小时前    通用技能
数据上云是什么意思
20小时前    通用技能
工作项目指的是什么
20小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
流数据的概念和特点
20小时前    通用技能
工作效能是什么意思
20小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
20小时前    通用技能
底层数据是什么意思
20小时前    通用技能
高频数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作协调是指什么
20小时前    通用技能
工作协议是什么意思
20小时前    通用技能
数据加权是什么意思
20小时前    通用技能
工作写实是什么意思
20小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作心得是什么意思
20小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作信息是什么意思
20小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
20小时前    通用技能
工作行程是什么意思
20小时前    通用技能
数据入库是什么意思
20小时前    通用技能
工作需要是什么意思
20小时前    通用技能
数据持久化什么意思
20小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
20小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
20小时前    通用技能
工作研判是什么意思
20小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作要点是什么意思
20小时前    通用技能
数字数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
20小时前    通用技能
工作业务是什么意思
20小时前    通用技能
工作一线是什么意思
20小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
20小时前    通用技能
工作依据是什么意思
20小时前    通用技能
ims数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作异动是什么意思
20小时前    通用技能
aoi数据什么意思
20小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
20小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
20小时前    通用技能
工作意愿是指什么
20小时前    通用技能
数据失真是什么意思
20小时前    通用技能
工作引流是什么意思
20小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4147 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 145

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 289

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了