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这星期围绕培训的主题学到了不少东西,因为不是擅长模块,故发言较少。
1、做培训调查分析时应组织分析、工作分析和员工分析等三个方面入手,从企业战略发展需要、从工作岗位和任务分析、从员工绩效短板、从员工个人需求等方面来切入调查等。
2、培训应分先后主次,有目的的来做,根据战略发展和员工需要示设计培训计划。
3、某卡卡提到李小姐那案例同时也是老板考验HR的时候,但HR是否该为了在老板面前表现而不故培训的必要性呢?
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