今天是青年节,在办公室值班!顺祝各位同行节日快乐!
培训是我一直很感兴趣却一直没机会尝试的职业,这跟我自己的个性有关吧,一直觉得自己是个不善于言谈的人,经常也羡慕培训师在台上滔滔不绝妙语连珠的场景,很想通过接触这个职业来提升自己的口头表达能力。
1、培训需求各异怎么办?
培训需求调查的结果,多种多样,这是我自己有亲身经历的。我个人认为,觉得这个问题的办法,首先,我们在做调查前,应该先界定一个选择的范围,让调查者在我们设定的项目中做选择,这就能在一定程度上掌控我们的调查方向;其次,调查结果的收集统计后,我们可以根据调查结果的数量统计做好排序,培训课题的选择就以此为参照按排序先后进行。
2、员工对公司安排的培训不感冒怎么办?
首先,碰到这种问题,我们作为培训的组织者应该反省以下几点,我们的培训调查是不是真实可靠,反映员工的心声?我们培训时间的选取是否妥当?我们的培训课程是否有可行性?我们培训者的执行力、组织沟通能力是否胜任等等。其次,对于我们员工为何不配合公司的培训,需要做深入的调查,找出根本原因,再商讨对策;最后,员工是否愿意参加公司举办的培训这与企业的文化有一定联系,相对于重视学习的企业来说,培训是他们的一种成长、一种福利!