本周涉及到的都是培训的话题,目前公司只涉及到入职培训,其他未曾接触过,培训的流程梳理一下:
1、培训需求分析,包括组织分析,任务分析,人员分析
2、培训计划,包括确定培训预算,确定培训方式,培训方法,确定培训对象,培训时间,培训地点,培训师,培训课程等。
3、培训实施,包括,培训制度控制(培训考核制度)培训方法的选择,培训服务协议,培训与人才梯队和员工职业规划
4、培训评估,反应评估,学习评估,行为评估,结果评估
5、培训应用,要和业务管理,绩效管理,员工晋升,企业文化建设结合起来。
培训其实就是企业需要什么,员工能不能达到,不能达到,那么缺什么,缺什么就补什么。
发现要做好培训还不是非常简单的事情。还需继续学习~