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1、 入职培训：一般都是由HR培训专员进行，确认培训教材编写、考核试题拟定、培训课时确定、培训室布置、培训签到表等。
2、 岗前培训：岗前培训由直接上司或所属部门安排专业人员培训培训，岗前培训一般都是操作性考核，首先要确认操作指引是否更新适合，以相关操作指引作为培训教材即可，考核通常以操作试即可。合格则通过试用期，不合格则继续培训或是调岗，但不管做任何的动作都需作好相应的培训记录与调岗记录，以防后续发生劳动纠纷时有相关依据。
3、 在职培训：培训计划拟定（培训项目、内容、培训时间、课时、受训对象、讲师等）、内外训确定（外训则不需做教材、考核试题等一系列准备工作）、教材编写、考核试题制作、培训签到表准备；外训还需准备好外训申请表、外训协议、外训费用分摊、参加培训时的工资发放等。
只有入职培训及岗前培训属于正常工作开展外，所有的在职培训对员工来说都属于一项福利，企业在员工身上投资，也是希望在日后员工有所回报，这里说的回报是希望受训人员结束培训后，能为公司创造价值，能在岗位上发挥能力胜任本岗位工作或是超出本岗位工作。
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18楼 极地步行者
支持！
17楼 li06042209
学习
16楼 ailvlv83
感谢分享，培训的前期准备和后期监督都非常重要~
15楼 兰雅
新的一周开始了，加油！
14楼 擎天柱
学习了
13楼 宋江之陈庆伟
学习，支持好友。今天打卡很多卡友分享了非常全面且细致的内容，不“关公面前耍大刀”。 培训的准备工作，我从“如何更好做准备”的方法线来谈，欢迎不吝赐教，呵呵。
严寒下的红梅
@HR宋江：是的
12楼 孔祥璐
学习！
11楼 张潮杰
10楼 风轻云淡淡
谢谢分享
9楼 独上高楼
来学习
8楼 小多
早
7楼 愤怒的小牛
加油
6楼 yatong88
5楼 子木
来学习啦
4楼 覃泊然
值得学习
3楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
2楼 wwsaa7729
1楼 OHRQ
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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