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培训前的准备工作是必须的,也是培训能否取得效果的一个重要前提。
针对不同的类型的培训,根据培训人数,受众面,培训时间,培训课程的不同,准备工作也有一些不同。
一般常规的专业知识培训:培训的老师需要在培训前做好培训内容的梳理,纸质版的课件或者电子版的课件需要提前完成。在培训的时候有条理的进行讲授,包含培训中现场知识点的运用,也需要提前拟定好模拟的问题。这些准备工作完成后,就对培训时间、培训地点、参与人数进行安排,如果是部门内部举行,那么内部在晨会的时候做好通知传达就行。如果是设计多个部门一起参加,那么由人力资源部牵头组织,以通知的形式下发到各部门。
如果是集中性的脱岗培训,那么相对准备工作就要更充分一些,主要是针对培训者不在岗期间的工作要进行一个
提前的安排,涉及管理岗位的,那么需要提前做好管理工作的授权。
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1楼 Luckylau
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经济基础第35章考点梳理
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