培训前准备:
1.培训讲师确认:由不同的主题确定不同的讲师(专业类型的技术型人才讲师开发--各部门的技术型人才,有讲师风范,有表现欲者;外聘讲师--大型培训项目优先考虑;人力资源培训讲师--企业文化类培训首选);
2.课件准备:确定讲师后,由讲师准备培训资料,人力资源部负责资料的审核与梳理,包括PPT和相关资料,需通过试讲;
3.培训场所准备:根据培训人数准备相应地点,并事先检查培训设备是否运作正常;
4.培训通知:通知内容包括地点、时间、与会须知等(必要时用联络函的形式进行通知);
5.培训表格:需预备签到登记表、资料领用表、满意度调查表等资料。