一大早还在忙着往脸上涂抹,求职者电话来了。
对方娓娓道来,我心里那叫一个着急。
她跟我说过年之后再入职,家里的情况这般那般。
我耐着性子,跟10086客服一样得周到体贴给她分析。
心里真是一个劲叫苦。我这是选人吗?简直成了伺候姑奶奶。
低工资,高压力,超过10小时的工作时间,美容行业的一线员工真不好招。
上午入职一个新前台,我帮她提行李打车,住进宿舍。中午请她吃饭。
心里一个劲嘀咕,之前忘了告诉她,住宿不是免费的,是需要交150块钱的。
工资只有1500在前三个月,再交这150块钱,所剩无几了。
虽然她们是应届生,可是想到公司的这种做法,我还是感觉很不可理解。
这给我的招聘工作带来了巨大的困难。
真不知道何时才能改善这样的弱势招聘?
在我眼里的招聘,是我挑选合适的人才的。
而我现在,只要对方认可公司,我什么都不挑,悲哀!
2楼 HR的救赎
我们公司也是这样的,关键是工资低啊,还那么高姿态,真的有点难受,以后会好起来的
1楼 八神
哎一样一样一样滴啊,我们公司现在就是一个恶性循环,我们所处的行业不同,但是由于待遇过低,导致我在招人的时候,只能挑选低学历,几乎没什么经验的职场新人,而且面试的时候不用过多的去问对方任何问题,直接说出他来到我们公司之后要做的事情以及待遇,就算是面试结束了,感觉不是我在招人,而是人在选我,虽然现在一再的强调双选,但是更多的时候我是处于被选择的一方,可悲啊。
牛牛98
同是天涯沦落人,相逢何必曾相识