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除了正文中的提到的,觉得两点很重要:
1、面谈:培训一般都是基于培训需求调查结果安排的,但是书面文字无论是在书写和阅读者双方都可能存在表达和理解偏差。因此培训需求调查完后有必要再与部分同事面谈
2、确定培训大纲后再与部分同事面谈,以了解方向是否正确、案例是否合适、结构逻辑是否便于理解
3、在以上内容确定后,需要做一次培训预演。并请部分同事扮演听众。
扮演听众的同事最好狠一些,不止是正常对培训内容提各种建议,还应该扮演问题学员,给培训师施加各种压力。
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