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（1）、培训前约定培训纪律，一是手机请调整到震动或关机状态，如紧急电话请去外面接听，二是培训过程中欢迎踊跃发言，但不能交头接耳，私下聊天；三是培训过程中不能做与培训无关的事情，如违背罚俯卧撑三个，简单的约定为后边的维护秩序有很好的功效，一来是约定，大家都会同意，二来处罚较轻，但人人都碍于情面，不去破坏秩序。
（2）培训中，将培训人员组为团队，采取积分制，活跃大家的互动性，集中注意力，不去做影响课堂秩序的事情。团队的好处是大家都积极为团队出谋划策，争取拿加分项，减少出小差的机会，当然，也不可避免有些同事会出小差或者打盹，这时培训讲师适当善意提醒下，如点答问题方法等，当然讲师可以设置一些奖品，以活跃气氛及效果。
（3）适当休息，根据成年人学习习惯，课程设计时要安排好休息时间，或是穿插小游戏，或是歌曲，或是自由活动等，让员工放松更好进入状态。
（4）设置培训评估表，穿插透露一些考试试题，并间隔重复，以引起学员的注意力和重视，结果当然是听讲的都可以合格，以更达到培训的效果。
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