无规矩不成方圆,一个好的秩序必须要有强有力的规章制度,制定各项培训管理制度。
首先在培训开始前做好纪律的宣传工作,设立奖惩制度。
1、严谨迟到,迟到者交罚款100。
2、手机达到静音,同时也不予许震动,最好关机。
3、没有特殊情况不允许离开培训现场,离开要向培训师请假,
4、扰乱课堂纪律,影响培训,给予惩罚。
其次,告知学员培训完要做考试,不合格者予以重修,合格者可以晋升岗位或提高薪金。
我觉得,培训是公司的一种福利,员工的参与取决于员工的素质,就像惩罚不是目的,而是为了做得更好,让员工从“让我学”向“我要学”的观念转变。