培训效果不好,其实问题都很类似,无非是不认真听讲,接电话,开小差等等。成人的培训毕竟不同于学校的教育,一个成功的公司,一定要有非常好的制度保障。公司培训用了教育的某些特征,其优势是督促员工对专业知识强制记忆;但是也有不足之处:讲授的知识越多,员工的学习氛围就越沉默,课堂气氛越枯燥。
建议:
1、对于知识类的培训,最好的手段是考试及考试不及格的惩罚;知识培训的重点在于培训后的考核跟进。
2、做好培训的前提:高层领导的了解和支持。高层领导对培训的重视程度决定学员对培训的重视程度。学员如果重视培训,全身心地投入到培训中,培训就会成功;如果学员不重视,抱着试试看的态度,培训必定会失败。