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不好的主要原因在于:
1、员工培训都是晚班下班来参加培训,精神普遍不好,打瞌睡现象比较严重;
2、因为公司主要采用的是内训,内部培训讲师都有其本职工作,经常有电话接入影响了讲课进度;
3、岗位知识与培训知识匹配度很低的岗位员工参加培训,因为匹配度低所以员工培训的积极性不高。
想要改善的办法:
1、培训时间安排在工作空闲的时候进行,让员工保持充足的精力才能学的更好;
2、采用内训和外训结合,带动员工的培训积极性;
3、确定必训人员名单,岗位培训匹配度高的必须参加培训,其他员工自愿参加的原则;
4、严肃培训课堂纪律,手机一律调整为静音状态,除必要的电话外一律不得接听,且接听电话须到培训室外接听。
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经济基础第35章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助