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我们以前的公司培训，员工都会在训前到达培训课室，带上笔记本及笔，课程纪律还是不错的，开小差的现象偶尔会有，但是整体来说员工培训的积极性还是很不错的。
1、在训前，要做好相应的准备工作，如提前告知参训人员培训时间、培训地点及培训课程，一般我们是通过通知的形式下发的。
2、准备培训签到表，训前10分钟开始签到，迟到者讲被扣分，未参加者将取消本次培训的分数。
3、训前主持人再次告知、提醒参训人员做好课程秩序，手机调为静音或关机状态，课程中不能接、打电话。
4、培训后让培训讲师对本次的参训人员打分。
5、培训讲师课程及现场氛围的把控很重要，如果老师讲的课程比较鼓噪，且又不会带动课程活跃度，那员工肯定会开小差的或精神不集中，所以在培训中可适当的穿插些互动游戏，提高课程活跃度；第二种方法是可适当的提出问题，让参训人员积极参与带培训中。
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2楼 重生鎏
支持！
1楼 秉骏哥李志勇
对，培训就是互动啊。
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2楼 重生鎏
支持！
1楼 秉骏哥李志勇
对，培训就是互动啊。