我们在培训时,课堂秩序还好,我们的做法如下;
1.培训的主题要符合实际,与员工的需求相符,这样才能激起员工的学习兴趣。
2.上课前要宣布学习纪律(电话必须关机),并告诉员工此次学习须要考核,纪律是考核的一部分,要计入成绩。
3.讲师的课要根据现场的气氛来调节,如出现员工精神不佳,可以适当增加些游戏来吸引员工。
4.课堂内容设现场模拟片段,尽量让员工参与课堂活动,这样可以避免老师在上面讲,员工在下面分心。
5.设置一部分奖品,培训一般会分成N个小组,并由小组选出一名组长,回答问题时由各小组派代表回答,每次回答都要评分,最后,总结各小组的得分情况,得分高的可以获奖。
以上就是我们公司的做法,欢迎大家交流,向优秀者学习!