我公司培训有专人负责:1、根据培训需求做好全年培训计划,每月按计划进行。
2、培训前,先确定培训人员和范围,发布培训通知和要求,事先将培训纪律告之受训者,通俗地说:先讲明游戏规则。
3、培训时,在黑板或出入口张贴培训纪律,再次提醒。
4、培训过程中,HR培训专员会当培训的全程助教,一时提醒或督促课堂纪律,二时起到监管作用,对受训者表现做为以后加薪、晋升、淘汰的依据之一。
5、最重要一点是:培训老师的水平尤其重要,所以培训计划确定前,一定要对培训师进行试听了解,这是维护培训课堂秩序的重要环节。好的讲师能把控全局,对课堂进度和纪律掌控有专门的方式,如做做操,进行小组评分比赛等。