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最主要做好一下三方面的工作:
1、培训课程符合要求、针对有需要的群体——有需要才感兴趣。
2、培训老师讲课有内容,同时讲课方式能尽量适合培训人员的兴趣点——培训内容与方式都很重要,不能全是轻松的,也不能全是讲道理。
3、良好的培训氛围培养以及严格的培训纪律要求,当然,其中最重要的是违纪处罚规定,好一些的采取学分制,每年获得的学分跟升迁、加薪挂钩,以上制度必须明确和能够坚决执行——只有这样才能引起培训人员的重视,因为不是每个人都是爱学习的。
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