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我们的培训效果还可以。一般情况，我们会把握几点：
1、培训对象有针对性：只要求对培训有需求或者说培训的内容对其工作有指导和帮助意义的员工去参加培训。这样的员工对培训本身有内驱力，更乐意倾听。
2、选择有水平的讲师：挑选有授课能力、有个人魅力、有专业水平的员工作为内训讲师；对于外部讲师，同样需要多方甄别、了解讲师的授课水平及课堂质量。
3、制定培训课堂纪律：培训时对纪律提出明确要求，如：手机关成静音、不能在课程上接听电话、不可以随意请假等等。并要求参训的领导以身作则。HR参与监督。
培训之后做反馈调查，收集整理意见，总结经验，改进和优化培训方案。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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