目前我们公司培训纪律做得较好的。
公司刚刚导入培训时,很多员工都不重视,觉得培训是浪费他们的时间,宁愿到外面跑业务也不愿坐在四方围墙里听课。不是迟到就是课堂上玩手机,甚至还会一边和培训讲师说些玩笑话。为此,给培训工作带来不少阻碍。为了改变这现象,我们人事部跟据现状制定了培训制度。制度特别规定:1、无故请假,扣绩效100元每次;2、培训课上玩手机,公司帮其保管一周;3、培训打瞌睡扣绩效50元每次,累计三次,取消年度培训资格。4、培训时需把手机调为静音,禁止课堂上接听电话。5、培训时,禁止随意走动。6、每次培训完后,一周内需提交培训心得及在工作中如何运用,以此做为绩效考核的一项等等。还会以培训纪录及培训后的成长值做为晋升或年度调薪的浮度。
培训中,有时讲的很多理论性的知识,内容会有些沉枯燥,学员就会无意识地烦困,这就需要考验培训师的幽默了,把内容说得更有趣味些或说些善于内容的小哲理幽默笑话。还是培训专员需要在开场或中场休息时不仅要放些欢快的音乐,还需要组织大家做些团队的活动,活跃气氛,让大家都参与,把培训与娱乐相结合,让大家的精神处于高涨中。
让每位员工在公布制度,签名确认。
体现了公司重视培训重视人才的培养,员工也愿意成长,意识到培训的重要性,就会自然的遵守会场纪律。