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如果我是吴小姐，碰到这个问题，
1.分析原因：
老胡的原因：a,老胡真的忙；b,老胡不重视；c,老胡没有足够时间准备PPT或不擅长做PPT；d,老胡对这个安排有想法。
还有一个隐性问题，上述背景中隐含的信息：学员是谁，是生产部吗？老胡忙就是生产部忙，人手腾得出听课吗？或者，老胡别的原因不安排下属听课，这课讲给谁听？但看看整个题目，可以假设有学员，比如技术部的人员，不存在这个问题。
2.想办法完成任务，针对不同情况考虑对策
可能结果是：
（1）解决思想问题，正常按计划完成培训计划，也不影响工作和休息时间
（2）解决思想问题和协调问题，老胡主动调整生产或休息计划，或得到HR帮助来完成培训
（3）解决思想问题和帮助协调，老胡牺牲休息时间加班完成，甚至牺牲部分生产任务
（4）申请培训计划变更，推迟该培训时间到下月完成，但需要得到老胡的承诺、并有生产持续繁忙的对策。
针对性措施是：
（1）老胡真的忙：是否有其他讲师替换？
（2）老胡不重视：思想动员+应对性临时激励政策（比如帮申请加班费、个人请吃个饭让他不好意思推脱），或者采用行政命令加班或牺牲局部利益
（3）老胡没有足够时间准备PPT或不擅长做PPT：让他准备文字内容，图示安排人协助；未来对内部讲师提供相关培训，或鼓励政策
（4）老胡对这个安排有想法。具体问题具体分析、解决。
3.未来预防性措施：
在培训管理、学习成长机制、绩效考核中，设计相关考核指标；激励政策，并与薪酬福利挂钩。（衔接其他话题）
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