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内部培训讲师的时间安排排不开是常有的事情,针对这种情况有三点需要解决:
1 讲师队伍数量:讲师也分级别,并实行传帮带制度,不能维持一种课只能一个讲师会讲的状态。
2 高层领导的支持:在安排培训时间方面,要进行高层领导会议性的通知,实行类似考勤的方式,要签字,要录像,要备案,要进入考评。
3 培训的内容:试想如果老胡不进行此次培训势必会对他部门的业绩和工作效率有所影响,他还会拖沓吗?所以培训的点要抓的稳准狠,要命中关键才会调动起培训师的积极性。
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