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吴小姐所面对的情况,在很多制造型企业里是经常发生的。这种情况是不奇怪的,我想先就个人看法分析下事情本身的原因:
1、培训安排在执行时间方面是否合理,执行前吴小姐的准备工作做到什么程度?尤其是与生产部胡经理这位老师的沟通与确认?
2、生产部胡经理的态度和做法是什么原因导致的呢?原因有得到解决吗?
3、吴小姐没有必要三番五次去求胡经理,这有失原则。
4、吴小姐的工作完不成原因是什么,她平日里是怎么做计划安排的呢?
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