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我局的这个问题要从根本解决,要从部门经理的绩效考核上,加上硬性的授课次数,否则这次是老胡,下次也许就是老张,老李等。
首先,在课程确定后,找老胡做一个沟通,确定老胡的讲授时间,授课教材等,并形成文件下发各部门并上大公司领导,切断不培训的后路
其次,如果老胡实在没有时间,那就根据老胡的要求给老胡提供教材并约时间让其熟悉教材
人们不会做你期望的事,人们只会作你考核的事,所以,作为学习型组织,必须将培训的要求加入到考核,并与收入挂钩。
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