企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
2楼 917grace
支持
1楼 笑傲
跳槽。。。?曾經瀟灑過“跳槽”,“曾經滄海難為水,除卻巫山不是云”。現在觀念有所變化了,除非已確定有更好的發展平臺,更大的發展空間,否則不要輕易跳。既要考慮自己的特點,又要了解新企業的企業文化,工作職責等。每到一個新的環境,人際關系、工作內容等等,都得自己小心去應對。何況很多企業都是這樣,:如我在現在的企業年資十年,再跳到另一家企業,工齡歸零。帶薪年假10天沒有了等等。
當然,如果已經做好了準備,還是跳跳好,所謂人往高處走,水往低處流。自己可以吸收多些經驗,吸收多些新鮮血液強壯自己。
所以,如果準備好了,可以行動;如果沒有準備好,那么請安之。