所谓人算不如天算,总会有意外,当然了,计划是否顺利实施,除去客观因素外,和个人的主观因素也是分不开的。毕竟,重要而又紧急的事是最先做的,但是,生产部不像别的职能部门,不可能生产部经理既当指挥员又当战斗员的吧!
所以,对于吴小姐来说,这事还得想办法解决,比如说:
1、 单刀直入法:
既然定了培训计划,不实施,领导会有想法滴,虽说时间晚了,但总比不做好吧。去找到生产部经理说开玩笑的说:老大,您老又放我鸽子,我的领导都对我说事不过三啦,再不搞这个培训,您还是上甘岭战役的连长,咱只能做黄继光了,咱阵亡了,您面子上也不好看吧!如果您实在抽不开时间,要不您就给个痛快话:对我领导说这个培训取消了。相信胡经理听到这话,总会给个交待,要么再定时间把培训做了,要么就是和领导打招呼说取消。
2、 矛盾转移法:
向部门领导说明原因,把与生产经理沟通的过程概括一下,说明目前生产部比较忙,要不对生产部经理的那个培训计划进行调整,考虑延后,或者取消,以后再安排类似培训。同时,暗示部门领导说:跨部门间的沟通与协调,还是需要领导出马才能摆平!毕竟级别不对等,关键时候还是需要带头大哥出马呀!既摆事实,又送高帽子,让领导们去过招吧,神仙打架,总有道行高的吧!
3、 曲线救国法:
既然原经理经常以生产任务忙为借口,那就看看下月培训计划中有没有关于时间管理的培训。如有则把培训名单中加入生产部胡经理,如没有则向领导汇报,建议加开一期时间管理的培训课,可内训也可外训。只要胡经理去听课,嘿嘿,剩下的就是找胡经理再谈了,落实精益生产的培训正好是检验时间管理的培训效果嘛,如果胡经理再不落实,那说明胡经理参加的培训没有效果,公司会有想法滴!如果胡经理不去参加时间管理的培训,说明胡经理在时间掌控上已经到位了,哪还有什么理由不落实精益生产的培训?横竖都得让胡经理往坑里跳!再说了,咱离领导近,就算汇报也是近水楼台吧!
对于胡经理来说:培训是传道授业解惑,既能证明自己的学识,又能培养下属。再说了,作为生产部经理,要学会放风筝式管理,遥控指挥嘛,不能像诸葛亮事必躬亲,结果累死在五丈原!
对于HR来说,既要借力打力,又要隔山打牛,总之一句话,有条件要上,没条件创造条件也要上!有选择的退让不是无原则的忍让,谁拿咱豆包不当干粮,咱就拿他村长不当干部!想把咱当猴耍,没门!
1楼 整合思绪
谢谢分享 学习中