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有的人是自愿学习，有的人是需要别人拿着棍子在后面赶才勉强参与学习，还有的人是别人追着让他学都不学的，对于前者，则不需要费劲，只要提供学习机会给对方即可。对于后者就令HR们头疼的，而且这类人也不太多；中间的人是占多数的，处于观望状态，学的人多他们也跟着学，也就是跟着上进的人在一起，他们也会变得上进，也跟消极的人在一起，他们就是变得消极。所以HR们应考虑中间层的人员，只要把这层人员的积极性带动起来，站在后面的人也自然应会减少了。
一般情况下激励培训方法就是考核后给予相关晋升及考核奖金，在员工试用期转正及晋升时都必须要考核合格后方可通过，这样员工为了得到晋升或是奖励，也会努力去学习吧，HR的目的是在于员工积极学习、积极参与，力求上进，至于奖金只是一种形式。
每次培训开展前，HR都需作培训调查，了解此次培训对于受训人员来说，支持性有多高，培训后都需有考核步骤，考核时由HR培训专员监督进行，了解培训有了有效性及受训人员对此次培训的接受程度。
当碰到对于学习比较懒惰，且又是公司关键岗位之员工，可以加以引导，勤关注，常提醒，只要员工一松懈，就会有人在身边提醒，时间长了，也会慢慢养成好的习惯。如果不是关键核心员工，建议还是把精力放在中间那一层吧，毕竟那才是多数人，受影响也是多数人，所以这层员工不能忽略。
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