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当然最好是有奖励了。采用积分制,对培训的人员进行奖励,和绩效挂钩,和晋升挂钩,从学员可以升级为讲师、导师。
在培训开始前,我个人认为渲染培训气氛是很重要的。对培训的意义进行深度挖掘,获得学员的认可;对培训的内容进行宣传,获得学员的关注;对培训的讲师进行包装,获得学员的敬仰。
一定要让学员明白,学习才能获得持久的发展,打造学习型组织正是打造员工和组织的成长性。成长性和持久发展就是公司和员工核心竞争力的最好表现。
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7楼 Frank2020
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4楼 丰高燕子
芳草公司的培训已经很成熟,好向往,学习了
3楼 紫凌儿
早上好,开始学习了
2楼 小多
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1楼 丹东宋海然
早上好,美好的一天开始了,学习了您的分享,很有收获,谢谢
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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