我们的措施主要有以下几个方面:
1、课程设置尽量满足员工需求,让员工对课程感兴趣。常言道:兴趣是最好的老师。没有兴趣的事情谁都不愿意做。
2、讲师的选聘尽量是员工都认可的,在公司里有很强的号召力和影响力的。
3、每次参训员工都会得到不同的神秘礼物。
4、培训服务尽可能做的周到和人性化。
5、培训过程中要求培训老师与员工多些互动,让员工真正参与其中,感觉培训是件轻松快乐的事,能在轻松快乐中学到东西。
6、培训后,我们会组织一些座谈会,让员工谈培训感受,给我们培训工作提一些建议和意见,让员工感觉被尊重。
1楼 你是我的小鱼儿520
学习了