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时光荏苒，岁月如歌。走在岁末年初，感慨良多，HR之路，愈加笃定。
2012年，在迷茫中开端，虽然得了集团2011年度优秀员工，但从拿上奖杯的那一刻起，我就陷入深深的失落，虽然付出得到肯定，但在我回头看的时候猛然发现自己所做的不过小儿科，就是那些别人看来很骄傲的成绩自己突然觉得不过尔尔，内心对自己的否定让我深陷泥淖。
几个月的迷茫探索，工作表现平平毫无特色，无数次告诉自己要振作，但打了两天鸡血之后又陷入低迷。我似乎都开始怀疑自己是否真的会这么平庸下去？但事实的答案告诉我：不！
会有陷入低谷的沉沦，当然会有迈向高峰的奋起。2012年7月，分公司做行政人事工作的同事请产假，我临时被派往顶班，紧锣密鼓的招聘，增加一倍的内外部培训，领导交办的各种任务……我没有被这些工作累垮，反而增加了无限的工作热情，晚上工作做完了再走，周末开开心心的去加班，似乎原来那个热爱工作的我回来了。
十一长假一回来，领导就说要实行薪酬制度改革，问我可以做不，我说可以试试。于是，全方位收集资料，找前辈学习取经，做数据分析，写方案初稿，跟领导汇报，修改，再跟各部门负责人沟通，再修改，再汇报，再修改……如此反复多次，终于定下来了。做方案之初，白天在办公室精神高度集中，晚上回到家又继续工作到十一点，第二天继续……就因为在做的过程中思路愈加清晰，所以愈加想快一点看到成果，当把技术层面的问题解决之后，那种成就感不言而喻。但是，等到整个方案报批完成，又豁然发现技术层面的问题都是小问题，自己多用点儿功夫就可以解决了，与各负责人沟通才是更大的问题，很庆幸我们做到了，而我们HR的工作也就是如此。
当我将《2012年度员工满意度调查报告》完美呈现；在集团战略规划务虚会上所做的会议纪要及思路引导得到一致称赞；在年终总结表彰大会上确保了整个流程顺畅无误，我的内心是快乐的。当然，我最终走向了优秀团队代表发言的舞台，代表我们整个团队向大家的肯定致谢，这种感觉的确很棒。
2011年和2012年，事实上我都得到肯定了，但感觉完全不同，我想也许有一天我还会有突然觉得以前所做不过尔尔的想法，但没关系，我已经知道即使沉沦我会低落到哪里去，而我终会奋起。
2012，骄傲前行！HR之路，向着阳光，奔向2013！
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3楼 GZtiger
不断地充实自已，磨练心志，机会总会垂青你！
2楼 917grace
为你喝彩！
1楼 阿雪fy
喜欢工作充满激情的人，佩服那些充满斗志、精力充沛的人，我刚刚接触人事这一块，才工作不久就感觉没激情了，真不喜欢这样的状态。。。祝你工作顺利！继续加油！
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3楼 GZtiger
不断地充实自已，磨练心志，机会总会垂青你！
2楼 917grace
为你喝彩！
1楼 阿雪fy
喜欢工作充满激情的人，佩服那些充满斗志、精力充沛的人，我刚刚接触人事这一块，才工作不久就感觉没激情了，真不喜欢这样的状态。。。祝你工作顺利！继续加油！