提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
培训的目的是为了提高员工的凝聚力以及专业技能,假如达不到,那培训就是在做无用功,想达到效果,就得提高员工的参与积极度,结合个人实践,一般会从以下几个方面来进行:
1、一定要做好培训需求的调查,有调查才有发言权,才能按照真正的需要来设定培训的课程,只有真正需要的东西,参与者才会有高的热情;
2、培训课程的设置一定要与工作实际相联系,让参与者感觉到学了有用;再一个讲师非常的关键,课堂上一定不能是‘填鸭式’的枯燥教学,一定要有互动和趣味性,这样一方面‘破坏’了员工培训时睡大觉的坏习惯,还能使员工得到最大程度的接受。