提高员工参与培训的积极性,我的方法和举措如下:
1、培训课程为员工的培训需求。经过培训需求分析制定的培训课程才具有吸引力
2、选择优秀且风趣培训导师。培训导师的幽默感可以提高员工的上课情趣
3、课堂上采用多种授课模式,避免单一的授课形式。如增加团队游戏等等
4、优化培训环境和完善的培训设施设备。好的培训环境可以使培训者的感觉得到释放,完善的培训设施设备可以让我们的培训工作顺利开展,茶水、咖啡等
5、好的培训课件。训课件需适合培训需求,能让培训者在培训期间更多的掌握需求知识。
6、培训活动和培训导师的宣传。
7、获得公司和各员工部门领导的大力培训支持。
8、培训前、培训中、培训后考核评估。
9、对培训出现的问题进行调整,再进行评估。
10、培训与上岗、绩效考核、调薪、年终奖金等等挂钩。
11、培训制度的约束。
等等,根据组织培训和培训活动中各出现的相关问题再进行调整。
以上这些措施下来,员工参与培训的积极性想不提高都比较难了,哈哈