培训的积极性问题,永远是一个难题啊
1、像管理类的培训还是比较好控制一点,案例风趣一些,精彩一些,这样课堂气氛也会好些,学员的参与性就会比较高。
2、但像技术研发专业性很强的培训的话,不管怎么样气氛不会那么有色彩,学员的参与性也为会特别高。
3、内部讲师的课程,专业和讲授技巧方面也没有职业讲师强,所以这种课参与度也会没有那么好。
所有课程都可以在学习过程中增加一些互动环节,交流环节,还有就是可以适当的增加游戏互动。
除了以上,课堂上的气氛营造外,还有就是培训工作者课前的氛围营造,在通知培训时可以用适当的形式或是语言来修饰培训内容及课程特点。
另一方面就是要看公司对培训工作的重示度,部门领导对培训工作的重示度,在这几个方面互相配合下,整体学习气氛就会比较好。
另外公司可以有些适当的激励,比如按岗位设计培训课程,做为本岗位必学知识。另外,给他们一些其它奖励,比如证书,礼品,岗位晋升依据等。